Lorsque Gail Small a pris sa retraite en tant que cheffe de la direction d’Ometz en 2020, après plus de 20 ans à la tête de l’organisation, elle souhaitait continuer de jouer un rôle actif dans la communauté. Elle s’est tournée vers le Centre Cummings et n’a jamais regardé en arrière.

Bénévole dévouée, elle s’est impliquée dans les services sociaux du Centre, ainsi que dans les comités de gouvernance. Plus récemment, elle a joué un rôle clé dans les efforts déployés par le groupe de travail sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) pour faire du Centre Cummings un environnement plus inclusif pour tous ceux et toutes celles qui en franchissent les portes. Mme Small a également contribué à financer, avec sa famille, des programmes et des initiatives visant à promouvoir la diversité, en particulier des projets axés sur les communautés LGBTQ+ et les aînés neurodivers.

« Je pense vraiment que le Centre Cummings fait un excellent travail en matière de programmation et d’offre », a déclaré Mme Small, qui en est à son premier mandat au sein du conseil d’administration du Centre. « Je considère que la qualité de la programmation, la direction et les cadres supérieurs avec lesquels je travaille sont tout à fait exceptionnels.

Plus je m’impliquais, plus j’étais impressionnée par le travail accompli par le Centre Cummings, a-t-elle déclaré. Lorsque le Centre Cummings prend une initiative, je suis impressionnée par le fait qu’il ne se contente pas d’en parler. Il agit et ses intentions sont sérieuses. L’initiative LGBTQ+ n’est qu’un exemple parmi d’autres où le Centre Cummings a pris un défi au sérieux et l’a mené à bien. »

En plus d’Ometz, Mme Small a occupé de nombreux postes de direction au sein de diverses organisations à but non lucratif au fil des ans, notamment au YWCA de Montréal, à l’Auberge Transition et à la Fondation Farha. Au sein du conseil d’administration du Centre Cummings, Mme Small est l’un des 16 membres, dont 14 sont des femmes.

« En plus de leur intelligence et de leur expertise, les femmes apportent une intelligence émotionnelle aux conseils d’administration, ce qui est tout à fait indispensable, a-t-elle déclaré. Elles présentent des compétences différentes en matière de communication, permettant ainsi au conseil d’administration d’avancer et de travailler de concert. Tout conseil d’administration gagnerait définitivement à avoir un nombre égal de femmes, sinon même plus de femmes. Je pense que cela change la dynamique et les conversations. »

Bien qu’elle reconnaisse qu’il reste du travail à faire pour parvenir à la pleine égalité des femmes, elle n’en est pas moins fière des progrès déjà accomplis.

« Les gens commencent à comprendre la valeur des femmes aux postes de direction », a-t-elle déclaré.

La mission du Centre Cummings est de favoriser l’épanouissement des adultes de 50 ans et plus et d’améliorer leur qualité de vie en offrant des programmes dynamiques et novateurs, des services sociaux et des occasions de bénévolat dans un environnement vivant, respectueux, inclusif et empreint de compassion. Ancré dans son héritage juif, le Centre Cummings ouvre ses portes aux personnes de tous les horizons ethniques, culturels et socioéconomiques.

Carrefour de la communauté montréalaise des 50 ans et plus, le Centre Cummings enrichit chaque année la vie de quelque 10 000 membres de cette population. Ses cours, services et activités sont offerts non seulement dans son édifice principal, au 5700, avenue Westbury, à Montréal, mais aussi dans divers établissements secondaires situés à Côte-St-Luc et l’Ouest de l’Île et même en ligne.

Pour plus d’information, veuillez nous contacter par téléphone au 514-343-3510, en ligne à l’adresse www.cummingscentre.org ou en personne au 5700 Westbury Avenue.