Présentation de l’énoncé

Le Centre Cummings, chef de file dans le domaine du vieillissement, est une organisation communautaire à but non lucratif constituée de membres, située à Montréal, au Québec, au service des personnes de 50 ans et plus.  Afin de répondre aux besoins en constante évolution de cette population et s’appuyant sur la passion et la diversité de ses bénévoles, de ses membres, de ses donateurs et de son personnel, le Centre Cummings, dans le cadre de la refonte de son plan stratégique, a adopté une approche multidimensionnelle à l’égard de la diversité, de l’équité et de l’inclusion et de l’appartenance dans toutes les facettes de l’organisation.

S’appuyant sur ses valeurs pour faire progresser les efforts du Centre en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, un groupe de travail a été formé à cet égard sous les auspices du conseil d’administration. Ainsi, l’énoncé de principe en matière de diversité, d’équité et d’inclusion suivant a été rédigé à partir des commentaires de divers groupes de discussion et du conseil d’administration.

ÉNONCÉ

Le Centre juif Cummings pour aînés est déterminé à créer un organisme inclusif où chacun a un sentiment d’appartenance et des chances d’épanouissement égales. Nous sommes un organisme qui promeut la diversité et l’encourage. Nous accueillons et respectons toutes les personnes, sans distinction de race, de religion, d’ethnie, d’âge, de statut socioéconomique, de langue, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, de handicap ou de tout autre facteur. Nous ne tolérerons aucune discrimination pour aucune raison. Ensemble, nous nous efforçons de bâtir une culture inclusive qui encourage, soutient et célèbre les diverses voix émanant de notre personnel, de nos bénévoles, de nos membres ainsi que de nos clients.

Notre engagement en faveur de l’inclusion se manifeste à travers nos politiques et procédures organisationnelles, ainsi que dans nos pratiques en matière d’embauche et conditions de travail, ainsi que dans notre planification stratégique et dans nos objectifs organisationnels. Cet engagement de notre organisme vers l’inclusivité se reflétera dans la diversité de nos programmes et dans l’allocation de nos ressources.

* Les valeurs du Centre Cummings sont le respect et la dignité, la diversité et l’inclusion, la responsabilisation, l’excellence et la compassion, et l’engagement.

Perspectives d’avenir – Mise en œuvre de l’énoncé de principe en matière de DEI

1. Harmoniser les ressources humaines et les ressources financières pour soutenir l’énoncé de principe en matière de diversité, d’équité et d’inclusion
2. Offrir de la formation et du perfectionnement professionnel en ce qui a trait à la diversité, l’équité et l’inclusion
3. Apporter plus de diversité dans les secteurs laïques et professionnels de l’organisation
4. Améliorer l’accessibilité – Examiner et appliquer les pratiques exemplaires en matière d’accessibilité, notamment en ce qui concerne les installations du Centre et les plateformes technologiques et de communication
5. Continuer à mettre en valeur la diversité dans les publicités imprimées et les médias sociaux

Réalisations à ce jour

1. Réalisation d’une série de discussions de groupe comprenant des partenaires, des organisations et du personnel communautaires**
2. Élargissement de la portée du recrutement pour favoriser une main-d’œuvre plus diversifiée reflétant des âges, des cultures, des capacités, des identités de genre et des langues différents afin de représenter les divers clients que nous voulons servir
3. Meilleure accessibilité pour les adultes francophones et russophones de plus de 50 ans grâce à la traduction simultanée des programmes
4. Élargissement de notre portée auprès des francophones en augmentant nos dépenses médiatiques en français et en développant notre réseau au sein de diverses tables de consultation ainsi que des groupes sépharades, et en en tirant profit
5. Collaborations avec des organisations reflétant la communauté LGBTQ+, les différentes traditions religieuses, la diversité culturelle, l’inclusion des personnes handicapées et la communauté CDN
6. Formation du personnel et des bénévoles aux pratiques exemplaires en matière de diversité, d’équité et d’inclusion
7. Élaboration de matériel et d’actifs de marketing mettant en valeur la diversité

** Groupe de discussion 1 – Anglophone (TIP OA, Gay and Grey, JEM Workshop, Beth Tikvah Synagogue, B’nai Brith residence)
– Groupe de discussion 2 – Francophone (Centraide, Université du Québec à Trois-Rivières, Maison de la culture Côte des Neiges de CDN, Centre des Aînés Côte-des-Neiges, Centre des Femmes du monde à Côte-des-Neiges, Club Ami, Fondation Émergence – défense des droits LGBTQ+, SPVM district 26, Santé publique de Montréal)
– Groupe de discussion 3 – Personnel de tous les services au Centre